DE LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES A LA MESA DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES. Documento de Trabajo


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1 DE LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES A LA MESA DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Documento de Trabajo

2 Constitución de mesa de trabajo Servicio Civil ANEF ( ) 1 Participan en la reunión: Servicio Civil: Jefe, Rodrigo Egaña; ; el Subdirector de Desarrollo de las Personas, Pedro Guerra, el jefe de la División Jurídica, Francisco Silva y Carolina Aguilera Secretaria Ejecutiva de la instancia ANEF: Raúl de la Puente, Presidente; dirigentes Nury Benítez, Carlos Insunza, Ángela Rifo, Jorge González y Ernesto Muñoz, entre otros del Directorio. 2 Objetivo : - Dar cumplimiento a los compromisos adquiridos en el Protocolo de Acuerdo suscrito el 02 de julio del año Se acuerda trabajar conjuntamente, los siguientes temas: Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales Código de Buenas Prácticas Laborales; Desarrollo de Personas en el Estado; Concursabilidad, ascensos y escalafón de mérito. y Códigos de Ética.

3 Marco de ideas que sustentan e instruyen sobre Buenas Prácticas Laborales

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5 Trabajadores y trabajadoras con derechos y deberes gremiales Servicio Civil: Seguimiento Analizar, aprobar y retroalimentar Políticas de Gestión de Personas. Autoridad del Servicio (MINEDUC): Deberán velar por su adecuada difusión, conocimiento e implementación de las PGP Asociación de Funcionarios: Deberá participar garantizando cumplimiento de la PGP, siendo la contraparte de la autoridad EJE CENTRAL DE LA POLÍTICA DE LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES: La participación gremial.

6 Marco de ideas que sustentan e instruyen la MBPL Avanzar hacia un empleo Público coherente con la definición de Empleo Decente formulada por la Organización Internacional del Trabajo, OIT, promoviendo un marco participativo e inclusivo de las funcionarias/os y sus respectivas Asociaciones. Ejes Principales de aplicación Condiciones laborales: Derechos Laborales. Las Instituciones deben garantizar cumplimiento de la normativa existente en materia de derechos laborales individuales y colectivos existentes Las instituciones públicas deberán generar las condiciones necesarias para promover condiciones necesarias para promover servicios de calidad, de modo que los funcionarios/as se desempeñen en condiciones de dignidad, eficiencia, mérito e innovación. Ambientes Laborales, basados en el respeto y buen trato que favorezcan el compromiso, motivación, desarrollo y mejora de las personas que en ello trabajan. Cada Servicio Público actualizará y diseñará su propia Política de desarrollo de Personas Participación de la asociación de Funcionarios. Cambio del Rol del Servicio Civil

7 HERRAMIENTA DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES: QUE ES LAS MESA DE LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES? * Resguardar y exigir el respeto a los derechos de los trabajadores: Estabilidad laboral y Carrera Funcionaria, Empleo Decente * Resguardar el cumplimiento del rol rector del MINEDUC en el Sistema Nacional de Educación.

8 1 LA MBPL es BIPARTITA y PARITARIA: Bipartita: Reunión que está constituida por dos partes; autoridad y gremio. Paritaria: Está constituida por dos partes (autoridad y gremio) con paridad o igualdad en el número y derechos de sus miembros. 2 La MBPL, tendrá un secretario/a que tomará acta de la reunión, por parte de la autoridad. El gremio llevará la minuta propia o acta de cada reunión con la autoridad. ORGANIZACIÓN DE LA MBPL 3 Seguimiento de los acuerdos o tareas pendientes: Lo hace el gremio. En cada reunión se revisan los acuerdos de la reunión anterior y los pendientes.

9 Cronograma anual, con reuniones mensuales. Reuniones emergentes, las puede solicitar el gremio o la autoridad, para temas específicos. FUNCIONAMIENTO Solo participan los titulares de la MBPL del gremio y de la autoridad.

10 MINUTA DE REUNIÓN MBPL:

11 Local: convivencia, ambientes laborales, maltrato laboral, situación de los honorarios y contratas, maltrato y acoso laboral, infraestructura, Evaluación del desempeño, necesidades de incorporación de funcionarios al sistema, ; entre muchas otras temáticas que afecten el desempeño e integralidad del trabajador o trabajadora y el cumplimiento del rol rector del MINEDUC Nacional: Estabilidad Laboral, Rol Rector del Mineduc, reintegro de despedidos locales, Revisión de avances en el Istas 21, Avances en Capacitación, Seguimiento a los sumarios locales, Revisión de procesos de acoso laboral o sexual, Estado de Avance en la implementación del la PGYDP. Temáticas:

12 Qué es la Mesa de las Buenas Prácticas Laborales? PLANES PARTICIPATIVOS SON LA INSTANCIA DE PARTICIPACIÓN DE LAS ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS EN LA IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS DE APLICACIÓN A NIVEL LOCAL Y NACIONAL Seguimiento de tareas de cada reunión, de indicadores de avance. Tratamiento de problemas emergentes

13 ORGANIZACIÓN, DISCIPLINA GREMIAL, UNIDAD Y TRABAJO!!!

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